Descubra a Era Agêntica. Dê vida ao seu primeiro Funcionário Agêntico.

Ao incorporar Funcionários Agênticos à sua força de trabalho, você pode ampliar suas capacidades, potencializar seus resultados e criar novas oportunidades de crescimento profissional, financeiro e pessoal.

A Imersão IA PhD — Agentic Core é uma experiência de descoberta, compreensão e experimentação que marca o início de duas evoluções conectadas: a do profissional e a de seu primeiro Funcionário Agêntico.

Agenda

Agenda da Imersão IA PhD — Agentic Core

Sábado, 05 de dezembro de 2026 · Maceió — AL

Sugiro uma experiência presencial das 8h às 18h, com 8 horas de conteúdo e práticas, além dos intervalos. A manhã será dedicada à descoberta e à compreensão; a tarde, à criação do primeiro Funcionário Agêntico.

• 08hInício
• 18hEncerramento
• 10hExperiência total

1. Despertar75 min
2. Compreender135 min
3. Experimentar4h20

Encontro 01 — Presencial

Uma experiência em três atos.

Maceió · 05 de dezembro de 2026

1. 01

   08h10–08h20

   O Profissional Tradicional

   Como o profissional trabalhava antes da Era Agêntica.

   • Suas responsabilidades, atividades e desafios.
   • A capacidade individual consumida pelo trabalho.
   • Os custos invisíveis da execução individual.
2. 02

   08h20–08h30

   A Era dos Chats de IA

   Como o profissional começou a utilizar chats de inteligência artificial.

   • A descoberta da ampliação cognitiva.
   • Como os modelos de linguagem são treinados e funcionam, em linguagem acessível.
   • Os benefícios e as limitações dessa experiência.
3. 03

   08h30–08h40

   A Era dos Bots e Automações

   Como o profissional começou a automatizar atividades.

   • O que mudou em sua rotina.
   • As possibilidades e limitações da execução programada.
   • Por que automatizar tarefas não significava transformar a arquitetura do trabalho.
4. 04

   08h40–08h55

   A descoberta da Era Agêntica — O nascimento do Funcionário Agêntico

   Como o profissional descobriu os Funcionários Agênticos.

   • Por que decidiu incorporar o Funcionário Agêntico à sua força de trabalho.
   • Como aconteceu sua criação e parametrização inicial.
   • Os primeiros trabalhos e experiências de colaboração.
   • Os desafios e aprendizados iniciais.
5. 05

   08h55–09h10

   O profissional e o Funcionário Agêntico — Duas evoluções, uma nova arquitetura de trabalho

   Evolução profissional. O profissional desenvolve habilidades para parametrizar, orientar, delegar, supervisionar, colaborar, governar e liderar.

   Evolução agêntica. O Funcionário Agêntico incorpora conhecimentos, ferramentas, memória, responsabilidades e novas capacidades, evoluindo até assumir o papel de Chief of Staff Agêntica.

   Protocolo Gênesis. A evolução do profissional acontece em conjunto com a evolução de seu Funcionário Agêntico.

6. 06

   09h10–09h25

   Mais capacidade para trabalhar. Mais possibilidades para prosperar.

   O profissional compartilha como sua transformação criou possibilidades de:

   • Maior autonomia profissional.
   • Maior potencial de geração de renda.
   • Maior competitividade.
   • Maior valorização profissional.
   • Melhor qualidade de vida.

   Essas possibilidades serão conectadas às experiências e aos resultados reais do profissional.

Se você pudesse ampliar suas capacidades de trabalho, o que gostaria de transformar na sua profissão, no seu negócio ou na sua vida?

09h25–09h40 — Intervalo (15 min)

1. 07

   09h40–09h55

   Mentalidade Agêntica

   • De executar individualmente a pensar em uma nova arquitetura de trabalho.
   • Incorporar capacidades em vez de apenas utilizar ferramentas.
   • Pensar em papéis, responsabilidades, delegação e supervisão.
   • Desenvolver uma nova maneira de organizar e realizar trabalhos.
2. 08

   09h55–10h15

   As oito capacidades ampliadas

   Cognitiva, operacional, produtiva, temporal, coordenação, especialização, estratégica e inovação.

   Compreender como Funcionários Agênticos podem ampliar as possibilidades de atuação profissional e organizacional.

3. 09

   10h15–10h40

   As oito habilidades do Profissional Agêntico

   Parametrizar, orientar, delegar, supervisionar, dar feedback, colaborar, governar e liderar.

   A transformação exige o desenvolvimento de novas habilidades profissionais, além da incorporação de capacidades tecnológicas.

4. 10

   10h40–11h00

   Princípios tecnológicos e infraestrutura agêntica

   • Tecnologias abertas e autonomia tecnológica.
   • Diferenças entre plataformas de terceiros e infraestrutura de orquestração sob maior controle.
   • Modelos de linguagem.
   • Frameworks de orquestração.
   • OpenClaw.
   • Ferramentas e integrações.
   • Conhecimento e memória.
   • Segurança, permissões, autonomia e governança.
5. 11

   11h00–11h20

   O nascimento de uma Organização Agêntica Nativa

   Uma história real de criação de um negócio que nasce com uma nova arquitetura de trabalho.

   • A visão de criar um negócio diferente.
   • A decisão de nascer como Organização Agêntica.
   • A arquitetura de trabalho concebida.
   • A definição de papéis e responsabilidades.
   • A incorporação de Funcionários Agênticos.
   • Como a organização funciona na prática.
   • Os desafios e aprendizados da construção.

   A transformação também pode acontecer na concepção, estruturação e operação dos negócios.

6. 12

   11h20–11h50

   A transformação já está acontecendo — Cases IA PhD

   Três histórias reais. Três níveis de transformação. Participantes de imersões e mentorias da IA PhD sobem ao palco. Os nomes são anunciados quando a pessoa autoriza. Esta página não antecipa depoimento nem resultado.

   • Case 01 — Profissional Agêntico. 11h20–11h30. Como um profissional incorporou Funcionários Agênticos e transformou sua maneira de trabalhar.
   • Case 02 — Departamento Agêntico. 11h30–11h40. Como um departamento integrou capacidades agênticas aos seus processos, atividades e responsabilidades.
   • Case 03 — Organização Agêntica. 11h40–11h50. Como uma organização incorporou Funcionários Agênticos à sua arquitetura de trabalho e operação.

   Cada convidado apresenta como era antes, o que descobriu na IA PhD, o que construiu, como funciona atualmente e quais resultados e aprendizados obteve.

   11h50–11h55 — Transição para a experiência prática.

Você conheceu a transformação do profissional, a visão empresarial dessa organização e experiências reais de profissionais e organizações. Agora chegou o momento de iniciar a sua própria transformação.

11h55–13h25 — Almoço (1h30)

1. 13

   13h25–14h10

   Preparando a infraestrutura agêntica

   • Conhecendo o ambiente de operação.
   • Configuração inicial do OpenClaw.
   • Conexão com modelos de linguagem.
   • Componentes necessários ao funcionamento.
   • Primeiros testes de interação.
2. 14

   14h10–14h30

   Aprendendo a interagir com o Funcionário Agêntico

   • Como se comunicar com ele.
   • Como orientar suas ações.
   • Como fornecer contexto e instruções.
   • Formas de interação.
   • Como estabelecer uma comunicação clara e eficiente.
3. 15

   14h30–15h15

   Protocolo Gênesis — Dando vida ao Funcionário Agêntico

   Início da parametrização:

   • Identidade: representação masculina ou feminina, nome, personalidade e características.
   • Papel e responsabilidades.
   • Contexto.
   • Conhecimento.
   • Habilidades.
   • Ferramentas.
   • Memória.
   • Limites e controles.
   • Critérios de avaliação.
4. 16

   15h15–15h35

   Acordos de Colaboração

   • Como definir responsabilidades.
   • Como orientar o Funcionário Agêntico.
   • Como estabelecer limites de autonomia.
   • Como definir critérios de qualidade.
   • Como supervisionar suas atividades.
   • Como fornecer feedback.
5. 17

   15h35–15h55

   Sala de Comando e Controle

   • Gateway e ambiente de operação.
   • Conectividade.
   • Acessos e permissões.
   • Segurança e privacidade.
   • Controles de execução.
   • Governança.
6. 18

   15h55–16h15

   Sala de Trabalho

   O ambiente no qual o Funcionário Agêntico utiliza informações e conhecimentos para executar suas atividades.

   • Espaços de trabalho.
   • Instruções.
   • Contexto.
   • Conhecimento.
   • Arquivos.
   • Memória.

16h15–16h30 — Intervalo (15 min)

1. 19

   16h30–17h10

   Integração de Ferramentas Digitais

   Conectar o Funcionário Agêntico ao universo digital do participante, conforme os requisitos técnicos, permissões e condições de segurança disponíveis.

   • E-mail.
   • Google Drive.
   • Calendário.
   • Arquivos e documentos.
   • Ferramentas de pesquisa.
   • Outras ferramentas compatíveis.
2. 20

   17h10–17h45

   Minha Primeira Delegação

   Delegar atividades pessoais simples. A incorporação ao trabalho profissional real será desenvolvida no Agentic Practitioner.

   • Consultar e resumir e-mails autorizados.
   • Verificar os compromissos da agenda.
   • Localizar um documento no Google Drive.
   • Ler e resumir um arquivo selecionado.
   • Organizar uma lista de atividades pessoais.
   • Pesquisar um assunto e apresentar um resumo.

   Durante a experiência: orientar, delegar, acompanhar, supervisionar, avaliar e fornecer feedback.

3. 21

   17h45–18h00

   Avaliação e próximos passos

   • Avaliar as primeiras interações.
   • Identificar dificuldades.
   • Aperfeiçoar instruções e configurações.
   • Reconhecer habilidades que precisam ser desenvolvidas.
   • Preparar a continuidade do Protocolo Gênesis.

Encontro 03 — On-line

Evoluir. A continuidade do Protocolo Gênesis.

Avaliar a evolução inicial do profissional e de seu Funcionário Agêntico e preparar a continuidade da jornada. Sugestão: 2h30. A data será definida.

1. 03

   Experiências deste encontro

   • Revisão das atividades realizadas.
   • Avaliação das habilidades profissionais desenvolvidas.
   • Avaliação das capacidades iniciais do Funcionário Agêntico.
   • Ajustes de identidade — representação masculina ou feminina, nome, personalidade e características —, contexto, conhecimento e ferramentas.
   • Aprimoramento dos acordos de colaboração.
   • Identificação de oportunidades futuras.
   • Construção de um plano de evolução para os próximos 30 dias.

   O que se busca neste encontro: uma direção clara para continuar desenvolvendo habilidades profissionais e capacidades agênticas.

O próximo passo da jornada

O Core inicia. O Practitioner aprofunda o trabalho.